隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上醫(yī)院發(fā)展步伐，不斷完善醫(yī)院管理機(jī)制，提升醫(yī)院整體管理水平，以滿足患者需求的多樣化、處理好日益緊張的醫(yī)患關(guān)系。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，由人力資源部與科教部共同擬定醫(yī)院中層干部管理知識(shí)培訓(xùn)方案，旨在通過(guò)建立可持續(xù)的、長(zhǎng)效的、具有激勵(lì)性的中層管理人員培訓(xùn)機(jī)制，從而提升我院整體管理水平。

此次培訓(xùn)方案是在征求了全院中層管理人員培訓(xùn)意見(jiàn)及培訓(xùn)需求調(diào)查分析基礎(chǔ)上制定的。大部分中層管理人員認(rèn)為面對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，患者需求不斷提高，且醫(yī)患關(guān)系較為緊張，非常有必要建立定期培訓(xùn)制度。

人力資源部于2014年9月23日正式啟動(dòng)了中層管理人員培訓(xùn)機(jī)制的第一站。此次培訓(xùn)邀請(qǐng)到了現(xiàn)任惠城市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)、主任醫(yī)師、醫(yī)學(xué)博士許岸高任主講師。許局長(zhǎng)在醫(yī)院管理方面有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。他用輕松幽默、通俗易懂的語(yǔ)言帶來(lái)了主題為《培訓(xùn)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》的專題講座。許局長(zhǎng)在培訓(xùn)中理論聯(lián)系實(shí)際，并且中間穿插著實(shí)際案例來(lái)告訴全院的中層干部們，什么是培訓(xùn)、為何要培訓(xùn)以及如何將醫(yī)院創(chuàng)建成學(xué)習(xí)型組織。

培訓(xùn)過(guò)后，中層干部紛紛表示此次培訓(xùn)收獲很多，獲得新的管理概念，不少管理理念可以運(yùn)用了以后的工作中，還給醫(yī)院提出了不少培訓(xùn)課程組織方面的建議，也表示非常期待醫(yī)院接來(lái)下的一系列醫(yī)院管理知識(shí)培訓(xùn)。人力資源部也將聽(tīng)取良好的建議不斷完善培訓(xùn)方案與制度，為以后的培訓(xùn)會(huì)議召開(kāi)做好充足準(zhǔn)備。（人力資源部　余媛媛）