為深化干部人事制度改革，規(guī)范中層干部選拔任用管理，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，選賢任能，從而不斷提高行政管理效能，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加快醫(yī)院品牌建設(shè)。我院2015年第四輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗于11月23日正式拉開(kāi)序幕。

此次中層干部競(jìng)崗共分為民主推薦、競(jìng)崗演講及測(cè)評(píng)、組織考察三部分，對(duì)競(jìng)崗候選人進(jìn)行全方面考察。在堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》文件精神，旨在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，選拔出一批德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。

在經(jīng)過(guò)民主推薦及測(cè)評(píng)后，最后共26名中層干部競(jìng)崗候選人參加下一輪競(jìng)崗項(xiàng)目，即競(jìng)崗演講。11月24日下午，在工地會(huì)議室，我院邀請(qǐng)了衛(wèi)計(jì)局溫股及人社局顏股出席了我院中層干部競(jìng)崗候選人演講，在會(huì)上26名候選人圍繞在競(jìng)崗成功后如何開(kāi)展工作進(jìn)行了熱情洋溢的演講。對(duì)我院完善管理制度、提高醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)、開(kāi)展新項(xiàng)目等方面均提出了寶貴的意見(jiàn)。

此次競(jìng)崗充分調(diào)動(dòng)了我院職工的積極性，打通了我院中層干部晉升通道，使我院管理人員能上能下，有能者居之，有利于激活我院行政管理制度，促進(jìn)醫(yī)院管理逐步向現(xiàn)代化管理過(guò)渡。（人力資源部 余媛媛）