2012年9月7日下午，“三甲”辦組織了以“在工作中如何發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)作用”為主題的管理沙龍。

首先，主持人對(duì)主觀能動(dòng)性的定義、表現(xiàn)及如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性進(jìn)行了闡述。他指出，個(gè)人積極、正確地發(fā)揮主觀能動(dòng)作用可有效促進(jìn)完成工作，有效的激勵(lì)有助于調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。

其次，會(huì)議還根據(jù)“守株待兔、刻舟求劍、拔苗助長(zhǎng)”等成語(yǔ)故事，就工作中如何發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)作用展開了討論。醫(yī)務(wù)部、設(shè)備科、質(zhì)控部及三甲辦均結(jié)合目前工作實(shí)際，踴躍發(fā)言，提出了自己的見解和看法。

最后，羅偉民主任對(duì)此次沙龍活動(dòng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)：一是對(duì)此次活動(dòng)的高度認(rèn)可，大家積極發(fā)言，討論深刻；二是發(fā)表自己對(duì)論題的見解，認(rèn)為個(gè)人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮對(duì)工作的開展有積極主動(dòng)的意義，同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)正面激勵(lì)機(jī)制；三是要求大家在工作積極發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)主用，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展。（文/三甲辦　姚偉霞）